В наши дни часто можно услышать термины «разнообразие, равенство и инклюзивность» (DEI), но что они означают?
Многообразие – это прежде всего индивидуальность, уникальные качества, опыт и характеристики, которые определяют, кто мы есть.
Равенство заключается в уважении этих уникальных качеств таким образом, чтобы каждый мог участвовать и взаимодействовать в жизни на равных условиях.
Инклюзивность – это создание культуры, которая стремится к достижению равенства и ценит те различия, которые делают каждого из нас уникальным.
Разнообразие, равенство и инклюзивность являются основой здоровой корпоративной культуры, которую мы стремимся создать в ISSofBC.
Именно это поддерживает вовлеченность и мотивацию сотрудников, побуждая их вносить вклад в успех своих команд и организаций. Это способствует формированию чувства принадлежности, которое делает нашу стрессовую работу еще более полезной.
Разнообразие идей, опыта и точек зрения – вот что движет инновациями, обучением и развитием. Что еще важнее, именно это связывает нас друг с другом новыми и интересными способами.
DEI в ISSofBC
По моему опыту, большинство некоммерческих организаций считают: «Мы всецело поддерживаем разнообразие, поэтому говорить особо нечего», но есть ряд ключевых проблем, связанных с разнообразием, равенством и инклюзивностью, с которыми мы сталкиваемся как очень разнообразная организация, обслуживающая клиентов со всего мира. К ним относятся:
Я хотела взять отпуск на время важного для меня религиозного праздника, но боялась попросить.
У меня есть клиенты, которые не хотят со мной работать, потому что я принадлежу к ЛГБТ-сообществу.
Некоторые члены моей команды общаются друг с другом на своем языке, когда рядом находятся другие, и это заставляет меня чувствовать себя исключенной.
Мои коллеги считают, что ко мне относятся по-особому, потому что я их любимчик, но мне неудобно говорить им, что у меня другие потребности из-за моей инвалидности.
Истинное разнообразие, равенство и инклюзивность — это непрерывный процесс.
Создание разнообразной и инклюзивной корпоративной культуры — это не разовое событие, у него нет конечной даты . Это может быть сложно и часто требует дополнительных усилий для достижения результатов!
С тех пор как я присоединилась к ISSofBC, я заметила, что каждый день слышу вопрос: как то, что мы делаем, соотносится с нашими ценностями? Каждый день я слышу: давайте посмотрим на это с точки зрения разнообразия, чтобы понять, что мы на правильном пути.
Именно этот постоянный процесс задавания вопросов и самокритики позволяет мне понять, что мы движемся в правильном направлении.
ISSofBC продолжает вкладывать время и энергию в вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) – посредством нашей приверженности принципам правды и примирения, в сотрудничестве с внешними консультантами для улучшения наших усилий в этой области, путем найма разнообразного персонала, отражающего сообщества, которым мы служим, и, что наиболее важно, путем поощрения каждого человека к тому, чтобы он мог полностью раскрыть свой потенциал в наших помещениях каждый день.
